Tem gente que ainda acha que inclusão é “ajudar”. Não é.
Inclusão é direito. É dignidade. É quebrar barreiras, não levantar muros.
Essa campanha é pra lembrar que o mundo é de todo mundo. E que capacidade não tem a ver com padrão.
Números que falam alto
- Mais de 1 bilhão de pessoas vivem com algum tipo de deficiência no mundo. (OMS, 2023)
- No Brasil, são cerca de 18,6 milhões de pessoas com deficiência. (IBGE, 2022)
- 1 em cada 3 pessoas com deficiência não trabalha, não estuda e não tem renda própria.
- Apenas 1% das crianças com deficiência em países de baixa renda tem acesso à educação. (ONU, 2023)
Não é sobre limitação.
É sobre acesso negado.
Barreiras nem sempre são físicas
- Escadas sem rampa = exclusão.
- Sites sem acessibilidade = exclusão.
- Gente que interrompe, infantiliza ou ignora = exclusão.
- Falta de oportunidades = exclusão.
A maior deficiência ainda é a falta de empatia.
A inclusão começa com atitude
- Use linguagem acessível.
- Não fale “portador de deficiência” — o termo correto é “pessoa com deficiência”.
- Fale com a pessoa, não sobre ela.
- Evite expressões como “coitadinho”, “exemplo de superação” — isso reforça estereótipos.
- Crie espaços acessíveis — físicos, digitais, sociais.
Empatia não é pena. É postura.
Mito ou realidade?
| Mito | Realidade |
|---|---|
| “Pessoa com deficiência é menos capaz.” | Capacidade não tem a ver com aparência ou corpo. |
| “É melhor não falar sobre a deficiência.” | Ignorar é excluir. Perguntar com respeito é inclusão. |
| “Se tem acessibilidade, já está tudo certo.” | Inclusão é mais que estrutura: é convivência, voz e respeito. |
| “Todos com deficiência são iguais.” | Cada pessoa é única. Generalizar também é preconceito. |
Acessibilidade é liberdade
- Calçadas rebaixadas = independência.
- Audiodescrição = autonomia.
- Libras e legendas = acesso à informação.
- Emprego e educação = dignidade.
Acessibilidade não é favor. É justiça social.
Invisibilidade também machuca
Pessoas com deficiência ainda são ignoradas em:
- Eventos culturais
- Mídia e entretenimento
- Ambientes acadêmicos
- Rodas de conversa
Todo mundo tem algo a dizer. Deixe quem vive a realidade ser protagonista da própria história.
Trabalho, sim senhor
- 20% da população com deficiência em idade de trabalhar está empregada. (IBGE, 2022)
- Muitos enfrentam capacitismo no RH, ambientes não acessíveis e falta de formação adequada.
Empresas: não basta contratar. Tem que incluir.
Capacitismo: já ouviu falar?
Capacitismo é o preconceito contra pessoas com deficiência.
É como o racismo, o machismo, a LGBTfobia — só que contra quem vive com alguma limitação física, sensorial, intelectual ou mental.
Frases tipo:
- “Você nem parece deficiente.”
- “Nossa, parabéns por sair sozinho!”
- “Tem certeza que dá conta?”
são exemplos de capacitismo disfarçado de elogio.
E o que o Espiritismo tem a ver com isso?
O Espiritismo ensina que somos espíritos em aprendizado. As diferenças físicas não diminuem o valor de ninguém. Pelo contrário: podem ser oportunidades de crescimento, tanto para quem vive a experiência quanto para quem convive.
Todos merecemos respeito.
Fontes
OMS – World Report on Disability (2023)
ONU – Disability Inclusion Strategy (2023)
IBGE – Censo Demográfico 2022
Human Rights Watch – Disability Rights Reports
Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania (Brasil)
O Evangelho segundo o Espiritismo — Allan Kardec (FEB, 2020)
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