Tem gente que ainda acha que inclusão é “ajudar”. Não é
Inclusão é direito. É dignidade. É quebrar barreiras, não levantar muros.
Essa campanha é pra lembrar que o mundo é de todo mundo.
E que capacidade não tem a ver com padrão — tem a ver com oportunidade.
Números que falam alto
- Mais de 1 bilhão de pessoas vivem com algum tipo de deficiência no mundo. (OMS, 2023)
- No Brasil, são cerca de 18,6 milhões de pessoas com deficiência. (IBGE, 2022)
- 1 em cada 3 pessoas com deficiência não trabalha, não estuda e não tem renda própria.
- Apenas 1% das crianças com deficiência em países de baixa renda tem acesso à educação. (ONU, 2023)
Não é sobre limitação. É sobre acesso negado.
Barreiras nem sempre são físicas
- Escadas sem rampa = exclusão.
- Sites sem acessibilidade = exclusão.
- Gente que interrompe, infantiliza ou ignora = exclusão.
- Falta de oportunidades = exclusão.
A maior deficiência ainda é a falta de empatia.
Nem toda deficiência é visível — e tudo bem não perceber, mas é essencial respeitar
- Deficiências auditivas ou visuais leves
- Deficiências intelectuais
- Deficiências psicossociais ou neurológicas (como TDAH severo, esquizofrenia, depressão)
- Transtorno do espectro autista (TEA)
Só porque você não vê, não significa que não exista.
Microcapacitismo: o preconceito disfarçado no dia a dia
Às vezes, o preconceito vem com um “elogio”:
- “Nossa, nem parece que você tem deficiência!”
- “Parabéns por sair sozinho.”
- “Tem certeza que dá conta?”
Isso não é incentivo. É capacitismo disfarçado de cuidado.
Respeito não é exaltar. É tratar como igual.
Pessoas com deficiência não são inspiração — são pessoas
Cuidado com o “inspiration porn” — aquele tipo de fala que transforma a existência do outro em lição de vida:
- “Se ele consegue, você também consegue.”
- “Ela não tem uma perna e corre maratona. E você, qual é sua desculpa?”
Isso não motiva, desumaniza.
Pessoas com deficiência não são exemplo de superação, são seres humanos com direitos.
Trabalho, sim senhor
- Apenas 20% das pessoas com deficiência em idade ativa estão empregadas. (IBGE, 2022)
- Muitos enfrentam falta de acessibilidade, preconceito no RH e pouca oportunidade de formação.
Empresas: não basta contratar. Tem que incluir.
A inclusão não termina na contratação. Ela começa.
Não é inclusão se:
- O ambiente não é acessível.
- As tarefas não são compatíveis.
- A equipe não é orientada;
- A pessoa é ignorada ou isolada.
Incluir não é só abrir a porta. É garantir que ela continue aberta, com dignidade, voz e espaço.
Mito ou realidade?
| Mito | Realidade |
|---|---|
| “Pessoa com deficiência é menos capaz.” | Capacidade não tem a ver com aparência ou corpo. |
| “É melhor não falar sobre a deficiência.” | Ignorar é excluir. Perguntar com respeito é inclusão. |
| “Se tem acessibilidade, já está tudo certo.” | Inclusão é mais que estrutura: é convivência, voz e respeito. |
| “Todos com deficiência são iguais.” | Cada pessoa é única. Generalizar também é preconceito. |
Lei existe — e é para ser cumprida
- Lei Brasileira de Inclusão (LBI) – nº 13.146/2015 → Garante direitos fundamentais.
- Cotas no mercado de trabalho: Empresas com mais de 100 funcionários devem ter de 2% a 5% de pessoas com deficiência.
- Acessibilidade é obrigatória em espaços públicos e privados.
Não é favor. É cidadania. É lei.
Invisibilidade também machuca
Pessoas com deficiência ainda são deixadas de lado em:
- Eventos culturais
- Mídia e entretenimento
- Ambientes acadêmicos
- Rodas de conversa
- Espaços públicos e privados
Todo mundo tem algo a dizer. Deixe quem vive a realidade ser protagonista da própria história.
A inclusão começa com atitude
- Use linguagem acessível.
- Nunca fale “portador de deficiência” — o correto é “pessoa com deficiência”.
- Fale com a pessoa, não sobre ela.
- Evite expressões como “coitadinho” ou “exemplo de superação”.
- Crie espaços acessíveis — físicos, digitais e sociais.
Pratique empatia. Empatia não é pena. É amor em movimento.
E o que o Espiritismo tem a ver com isso?
O Espiritismo ensina que somos espíritos em aprendizado — cada um com seus desafios, talentos e caminhos de crescimento.
As diferenças físicas são experiências temporárias, mas o valor do Espírito é eterno.
“Amai-vos uns aos outros.” — O Evangelho segundo o Espiritismo, cap. XI, item 3
Respeitar o outro é um ato de amor.
E amar é sempre o primeiro passo da evolução.
Quando o olhar muda, o mundo muda junto.
E um mundo com mais respeito e empatia é um mundo mais iluminado, justo e verdadeiramente inclusivo.
Fontes
OMS – World Report on Disability (2023)
ONU – Disability Inclusion Strategy (2023)
IBGE – Censo Demográfico 2022
Human Rights Watch – Disability Rights Reports
Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania (Brasil)
O Evangelho segundo o Espiritismo — Allan Kardec (FEB, 2020)
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Esta campanha nasceu das conversas, dúvidas e inquietações dos jovens — e da inspiração da espiritualidade amiga. Hoje, é acessada por pessoas de diferentes países e culturas, tratando de temas que fazem parte da realidade do mundo inteiro. Cada campanha conecta seu tema principal à visão espírita de modo simples e acolhedor, tornando-se, para muitos, o primeiro contato com o conteúdo espírita.
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